Employeurs

Les avantages de l'apprentissage

Un atout pour votre entreprise

Le dispositif de l’apprentissage offre aux jeunes une opportunité exceptionnelle d'appréhender le monde professionnel tout en finançant leurs études, ce qui leur permet d'acquérir des compétences et une expérience du travail dès le début de leur carrière.

Pourquoi recruter un Apprenti ?

Imaginez-vous apprendre, grandir et vous épanouir dans un environnement dynamique. Au CFA Santé Social, bénéficiez d'une formation pratique et innovante pour relever les défis de demain.

Conditions pour être maitre d'apprentissage

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le Maître d’apprentissage joue un rôle central, car il a pour but d’accompagner l’apprenti(e) dans sa formation.

Il s’agit du tuteur de l’apprenti, ayant l’expérience et les compétences professionnelles et pédagogiques requises pour le former et l’encadrer. Cette fonction peut être remplie par un salarié qualifié, le chef d’entreprise ou bien l’employeur lui-même.
Titulaire d’un diplôme du même domaine qui celui de l’apprenti et au moins une année d’expérience.

Le Maître d’apprentissage encadre l’apprenti dans ses activités quotidiennes, assure la cohérence de la formation et les tâches exercées en entreprise.

  • Disponibilité envers l’apprenti : le former sur son temps de travail
  • Veille à la bonne intégration de l’apprenti
  • Organisation du poste de l’apprenti
  •  Suivi de l’évolution de sa formation (établir des points réguliers) – Evaluation des compétences
2 apprentis et 1 redoublant maximum.

La rémunération d'un apprenti

La rémunération de l'apprenti(e) est calculée en fonction de son âge et de son niveau de qualification à la signature du contrat, sur la base d'un pourcentage du SMIC.

L’OPCO, Opérateurs de Compétences, se charge du financement de la formation sous contrat d’apprentissage.

 

- Employeurs Privés ➟ Prise en charge du coût de la formation par les OPCO + des allègements de charges sociales.

- Employeurs de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) ➟ Prise en charge du coût de la formation + des allègements de charges sociales.

Formalités Administratives

Le CFA Santé Social accompagne les employeurs dans la mise en place du contrat d’apprentissage

Employeurs

Prise de contact avec les employeurs

Cerfa

Préparation du Cerfa par le CFA : à faire compléter et signer par l’employeur et l’apprenti

Convention

Envoi du contrat et de la convention signée et visé par le CFA

OPCO

Transmission du contrat à l’OPCO (maximum 5 jours après le début de l’exécution du contrat)

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Aides Financières et Contact

Vous pouvez bénéficier d'aides financières et d'exonérations des charges sociales pour l'accueil d'apprentis, ainsi que d'autres avantages fiscaux. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter le CFA Santé Social, votre Opérateur de Compétences (OPCO) ou l'agence de Services et de Paiement (ASP).

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